调动员工积极性的游戏,提升员工积极性新策略

调动员工积极性的游戏：让工作氛围焕然一新

你是否曾遇到过这样的场景：员工们精神不振，工作效率低下，整个办公室弥漫着一种沉闷的氛围？别担心，今天我要给你介绍一些超级实用的游戏，它们不仅能调动员工的积极性，还能让工作氛围焕然一新！

一、晨会互动小游戏：颠三倒四

这个游戏简单又有趣，非常适合在晨会上进行。游戏规则如下：

1. 所有参与游戏的同事围成一个圈，指定一个人开始报数字（假设总共有10个人）。

2. 数字从1-10开始，也可以调整难度系数，从11开始报（或者其他的数字开始）。

3. 按顺序报数字时，本应该报1的人要报2，而本应该报2的人要报1；本应该报3的人要报4，本应该报4的人要报3；依次类推，即每两人一组颠倒报数，也就是颠三倒四。

4. 如果没人犯错，则一轮过后，下一个人从2开始再次游戏，这次大家需要加快速度，同样的规则。

二、年会互动游戏：匿名弹幕

年会是一个展示团队风采的好机会，但有时候大家可能因为害羞而不愿意参与互动。这时，你可以尝试使用匿名弹幕的方式，让员工们更放松地参与进来。

1. 利用弹幕派等软件制造匿名弹幕，上墙讨论。

2. 实际操作中，你可以设置一些有趣的话题，比如“你最喜欢的休闲方式是什么？”或者“你最近读过的一本好书是什么？”

3. 实际操作中，你可以设置一些有趣的话题，比如“你最喜欢的休闲方式是什么？”或者“你最近读过的一本好书是什么？”

4. 实际操作中，你可以设置一些有趣的话题，比如“你最喜欢的休闲方式是什么？”或者“你最近读过的一本好书是什么？”

三、桌面游戏：杀人游戏

这款游戏非常适合在团队建设活动中进行，它不仅能让大家熟悉彼此，还能锻炼大家的表达、分析、判断和推理能力。

1. 游戏分为两大阵营，普通平民和杀手。

2. 平民以投票为手段投死杀手获取最后胜利，杀手隐匿于平民中间，靠夜晚杀人及投票消灭平民成员获胜。

3. 游戏过程中，心理素质也起着很关键的作用。

四、积分制管理：让员工在游戏中成长

积分制管理是一种非常有效的激励方式，它可以让员工在游戏中成长。

1. 将员工在公司的表现全部用积分来进行量化，做得好了，给你一个奖分，做得不好则扣分。

2. 积分可以用来兑换奖品，比如咖啡券、电影票等。

3. 通过积分制管理，员工们会更有动力去提升自己的工作表现。

五、绩效考核：让员工明确目标

绩效考核是调动员工积极性的重要手段。

1. 对员工进行合理分工，确保每个人都能在自己的岗位上发挥最大的价值。

2. 制定明确的考核标准，让员工知道自己的努力方向。

3. 定期进行绩效考核，及时反馈员工的进步和不足。

通过以上这些游戏和措施，相信你的员工们一定会焕发出新的活力，工作氛围也会变得更加积极向上！让我们一起努力，打造一个充满活力的团队吧！